Vi oplever alle situationer, hvor vi ikke kan arbejde for fuld kraft. Vi bliver ældre, syge, har problemer på hjemmefronten eller noget helt fjerde. Psykologisk tryghed er en vigtig faktor i et sundt arbejdsmiljø, hvor vi kan være åbne om, hvem vi er, og tale om også de svære ting. Så hvordan får vi mere psykologisk tryghed?

Hvordan skaber man en dialog om sunde arbejdsrytmer på arbejdspladsen, uden at nogle kolleger kan føle sig irettesat eller anklaget for en forkert adfærd? På Kardiologisk Afdeling på Sjællands Universitetshospital er en del af svaret dialogkort.

Louise Dinesen giver her nogle god bud på hvad der vigtigt når arbejdspladsen skal forebygge og håndtere krænkende handlinger af seksuel karakter. Få tips til hvem I involvere og om det er ok at flirte.

Brug filmene på din arbejdsplads. Filmene handler om at håndtere konflikter og varer 7-10 minutter. Vælg og vis en film. Og tag en dialog på arbejdspladsen fx på et personalemøde.

Indeklimaet kan være påvirket af forskellige farlige stoffer, som ikke altid kan lugtes. Radon siver op fra undergrunden, mens inventar og byggematerialer kan indeholde kemiske stoffer, der langsomt afgasser til omgivelserne. Det er sjældent et problem, hvis man sørger for hyppig udluftning eller ventilation samt god rengøring.

Hudlidelser er den hyppigst anerkendte erhvervssygdom i Danmark, og 90 procent af sagerne drejer sig om håndeksem.

I Norlys har man haft succes med at gøre fysisk bevægelse på arbejdspladsen til en aktivitet for mange medarbejdere. Opskriften er fællesskab, rutiner og et realistisk ambitionsniveau

BFA inviterede til webinar om smerter den 22. november 2023. Projektleder Jytte Tolstrup fra BFA havde besøg af arbejdsmiljøkonsulent Toke Jacob Jensen fra Arbejdsmiljø København i studiet.

Fælles træning for alle medarbejdere er et mål for mange arbejdspladser. Men der kan være gode grunde til, at nogle ikke har lyst til at træne med. Læs her om, hvordan I kan styrke motivationen – og hvorfor I skal holde en bagdør åben for at sige nej.

Gentagende besøg med workshops og dialoger har klædt Vordingborg Kommunes Center for Socialpædagogik på til bedre at hjælpe sig selv. Sammen identificerede de bagvedliggende årsager til de ergonomiske udfordringer og fik koblet de rette værktøjer på til at ændre på tingene.

Arbejdsopgaverne skal prioriteres klart og synligt for at sikre, at alle føler sig retfærdigt behandlet. På tværs af generationer har vi forskellige værdier, og dem bliver vi nødt til at tale om for at undgå sammenstød. Det er nogle af erfaringerne fra to travle afdelinger på Holbæk Sygehus.