Hvis virksomheden har en høj social kapital, arbejder medarbejdere og ledelse godt sammen. Det gør, at de ofte kan finde løsninger i fællesskab, som kan øge produktiviteten og kvaliteten yderligere – og samtidig styrke arbejdsmiljøet.

Børn, der i stigende grad har det svært og slår sig på folkeskolernes ramme og de høje følelsesmæssige krav, det skaber i det daglige arbejde, fyldte mere og mere, da arbejdsmiljørepræsentanter fra skolerne i Fredensborgs Kommune mødtes i netværk. Det fik kommunens arbejdsmiljøkonsulent til at reagere og række ud til BFA.

Du skal ikke give op, selv om du ikke får taget dig sammen til at gå i træningscentret: Bevægelse med lav intensitet hen over dagen, bringer dig et langt stykke af vejen. Men hvorfor er det så svært at bryde de dovne vaner?

Smerter kan føre til højt sygefravær og tidlig tilbagetrækning fra arbejdslivet – men som arbejdsplads kan man heldigvis arbejde med forebyggelse. Og det kræver ikke engang et sugerør.

Dette er IKKE en opfordring til at investere i høreværn på jeres arbejdsplads. Tværtimod. Mobning forsvinder desværre ikke, selvom vi vælger at ignorere den. Det er ikke den enkeltes problem, men et fælles ansvar, som hele arbejdspladsen skal tage hånd om.

Når arbejdspladsen gennemgår forandringer, som ikke alle har lyst til at fejre, kan det skabe utilfredshed og utryghed. Det kan være omstruktureringer, nye it-systemer eller en helt tredje forandring. Fordi forandringen er forbundet med noget ukendt, kan det skabe usikkerhed.

Indeklimaet er et kompliceret samspil af lys, lyd og luft, der har indflydelse på arbejdsmiljøet. Det har stor betydning for vores sundhed, trivsel og koncentrationsevne, men vi opdager ikke altid sammenhængen, hvis det halter. Derfor er indeklimaet et vigtigt arbejdsmiljøemne

Hvilke bevæggrunde har vi for at arbejde hybridt? Skaber det ulighed på arbejdspladsen, når vi øger antallet af hybridarbejdsdage? Skal vi prioritere individets præferencer eller fællesskabets, og hvordan påvirker det det psykosociale arbejdsmiljø? Kom og hør, hvad eksperterne svarer til disse spørgsmål på konferencen om hybridarbejde og arbejdsmiljø.

Her kan du finde beskrivelser af, hvordan I forholder jer til otte forskellige forflytningssituationer borgere med svær overvægt.

Svære følelser kan opstå på alle arbejdspladser, og især når du arbejder med mennesker. Derfor er det vigtigt at have de rigtige værktøjer til at ventilere og snakke om frustrationerne. Vi har et værktøj, der skaber en tryg ramme for at dele det svære og støtte hinanden – og det inkluderer IKKE at råbe ud af vinduet eller kaste med planterne.

Her kan du finde artikler der tager udgangspunkt i de 8 anbefalinger og podcasten Forflyt med omtanke