Vi siger tak for et yderst vellykket Fagligt Træf 2022. Se mere om indholdet og find powerpoints mv fra plenum oplæg, workshops og sessions

Vejledningen til høje følelsesmæssige krav udkom i maj 2023.

Uklare og modstridende krav på jobbet kan indebære en risiko for medarbejdernes helbred. Arbejdstilsynets vejledning udkom i februar 2023 og handler om arbejdsgiverens vigtigste pligter i forhold til uklare krav og modstridende krav i arbejdet og om relevante forebyggende tiltag. Læs mere her på siden, hvor du også finder også BFA’s værktøjer til at understøtte forebyggelsen af uklare krav.

Vejledningen handler om arbejdsgiverens vigtigste pligter i forhold til stor arbejdsmængde og tidspres, og hvordan arbejdspladserne kan arbejde forebyggende med denne påvirkning i det psykiske arbejdsmiljø. Find også værktøjer til forebyggelsen.

AT-vejledningen handler om krænkende handlinger i arbejdet, herunder mobning og seksuel chikane, mellem ansatte og mellem ansatte og deres ledere. Få introduktion og værktøjer til forebyggelsen.

Arbejdstilsynets vejledning handler om arbejdsgiverens pligt til at forebygge arbejdsrelateret vold og om, hvordan man i virksomheden kan samarbejde om at forebygge og håndtere arbejdsrelateret vold. Læs mere, og find værktøjer til forebyggelsen.

Bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø og de tilhørende vejledninger kridter banen tydeligt op for det konkrete arbejde med at forbedre det psykiske arbejdsmiljø.

Hvad skaber trivsel og motivation i jeres arbejde? Hvad kan I gøre ved de ting, der frustrerer? Og hvordan kan I have dialoger om det, der er vanskeligt i jeres arbejde?

Webinar om seksuel chikane - webinaret blev afholdt den 4. april 2022 kl. 9.30-11.15. Her fortalte Arbejdsmarkedets parter og Arbejdstilsynet sammen med rådgiver og forsker Eva Gemzøe Mikkelsen og arbejdspsykolog Patricia Pihl om reglerne og gav konkrete råd til, hvordan I på arbejdspladsen skaber en kultur og omgangstone, hvor seksuel chikane bliver forebygget og håndteret.