Den gode proces starter tidligt

De vigtige beslutninger bliver taget meget tidligt i byggeprocessen. Derfor gælder det om at komme på banen fra starten, hvis man vil have indflydelse.

Arbejdsmiljøet kan komme i fokus i byggeriet ved, at det er skrevet ind i kontrakten med rådgiverne. Det er også en god idé, at der bliver lavet en arbejdsmiljøpolitik for byggeriet, som er uddybet i konkrete retningslinier. Endelig er det vigtigt, at arbejdsmiljøorganisationen bliver repræsenteret i byggeorganisationen.

Arbejdsmiljøgrupperne skal inddrages, når der bygges nyt. Det slår Arbejdstilsynets vejledning på området fast. Men der er meget stor forskel på, hvordan grupperne bliver inddraget, og det har stor betydning for deres opgave.

Arbejdstilsynet slår fast, at arbejdsmiljøgruppen skal inddrages, når der skal bygges nye lokaler.

Tag på kursus og lær at samarbejde om at finde de bedste løsninger ved renovering eller nybygning af sygehuse. Sådan lyder det konkrete tilbud fra Region Nordjylland til både medarbejdere og de byggeansvarlige – arkitekter, håndværkere mv.

Forberedelse er en vigtig forudsætning, hvis medarbejderne gerne vil have indflydelse på en byggeproces. Omvendt bliver det sværere at få sine ønsker igennem, hvis man er usikker og uforberedt til møderne om et kommende byggeri. Der er erfaringerne fra Fredericia Sygehus.

Medarbejderne i arbejdsmiljøgruppen kender deres egen arbejdssituation, men er ikke eksperter i arbejdsmiljø. Derfor er det fornuftigt også at inddrage eksterne arbejdsmiljørådgivere i byggeprocessen. De kan supplere medarbejdernes gode ideer og sikre, at ”alt kommer med”, samt at de seneste retningslinjer, love og regler bliver fulgt.

Arbejdspladsvurdering, designdialoger og testrum i fuld skala er blandt de metoder og værktøjer, som kan være med til at sikre et godt arbejdsmiljø i det nye byggeri.