I Børnehuset Troldehøj i Helsingør er pauserne prioriterede: Leder Vibeke Pedersen er helt bevidst om pausernes betydning for personalet. Pauserummet er indrettet, så det er muligt at få sig et pusterum. Der hænger ingen mødereferater på opslagstavlerne, og i det hele taget er rummet helt friholdt for fagligt materiale.

Udbredt hjemmearbejde stiller krav til både ledelse, medarbejdere og organisation. Der er brug for klare aftaler om rammer og forventninger til hjemmearbejdet, der tager højde for flest mulige af de kendte faldgruber. Især hvis hjemmearbejdet ikke er et frivilligt valg – som under covid-19 epidemien.

Koncern-HR Chef Catharina Winterberg i Erhvervsministeriet oplever, at den fælles identitet er blevet styrket i gruppen af ledere, hun er chef for. Værktøj 2 hjalp med på vejen.

Distanceledelse er blevet almindeligt i kommuner og regioner, i takt med at mange ledere har fået flere medarbejdere og flere enheder under sig. Samtidig arbejder flere medarbejdere hjemme en del af tiden. Enten frivilligt eller som følge af covid-19 epidemien. Det stiller nye krav til lederne.

Børn og ansatte på den sammenlagte Hærvejsskole fik kun nogle uger sammen, inden corona-nedlukningen i marts 2020. Det har været et stort benspænd for indsatsen for at skabe fællesskab, stolthed og en velfungerende ledelse på den nye skole. Konsulentbistand fra SPARK har hjulpet en svær proces fremad.

Gl. Egå Børnehus har altid luftet ud og været meget ude med børnene, så der var stor begejstring, da institutionen også fik bevilget ventilation. Det har fjernet lugtgener, men anlægget fungerer ikke uden problemer, og lederen ville ønske, de selv kunne betjene det

Mange arbejdspladser er i fuld gang med at redesigne deres kontorområder, men Eva Bjerrum fra Alexandra Instituttet frygter, at en forsimplet opfattelse af hjemmekontoret og fælleskontorets funktioner, vil føre til uhensigtsmæssige ændringer.

Med dette dialogværktøj får ledelse, MED eller arbejdsmiljøorganisation og samarbejdsudvalg forslag til dialogspørgsmål om væsentlige problemstillinger inden indførelse af delearbejdspladser.

Selvom det er koldt udenfor, må I ikke glemme at lufte ud på arbejdspladsen og holde pauser udenfor. Især når der er virus i luften.

Helsingør Kommune har fået overblik over skolernes indeklima – og nu er renoveringen prioriteret over de næste 12-15 år. Første skole er i gang.

Når terapeuterne på Hvidovre Hospital mødes til lejrbål, kan følelserne få frit løb, uden at nogen bliver udstillet. Bare det at få lov at sætte ord på er nok til, at de føler sig lettede bagefter.

Dette tema handler om, hvordan I kan imødegå den ubalance, som er indbygget i alle hybride møder, hvor nogle deltagere sidder fysisk sammen, mens andre er til stede digitalt.