Mediefiltre
Kategorifiltre
2521 søgeresultater fundet på

Gå i dialog med medarbejderne

Dialog kan forebygge modstand mod teamarbejde. (01:33)

Om den gode start

Uklare forventninger eller uklar beslutningskompetence kan være psykisk belastende. På den anden side kommer vi let til at kede os i meget fastlåste roller. I team- og projektarbejde er udfordringen derfor at skabe så klare roller som muligt uden at låse teamet fast og fratage det muligheden for selv at udvikle sig.

Test om I er et team

Mange arbejdspladser bruger betegnelsen Team om løstsammensatte grupper eller afdelinger som ikke arbejder teambaseret. Det kan have en dårlig virkning både på gruppens effektivitet og trivsel. Her kan I få hjælp til at finde ud af, hvor meget team I egentlig er.

Pseudoteam

Pseudoteam er ineffektive og skaber utilfredshed. Karina Nielsen giver et bud på, hvad man stiller op med dem.

Sådan får I energi i møderne

Den gode og smittende energi kommer ikke af sig selv. Men der er rigtig mange metoder til at få gang i energien. Læs her om de konkrete forslag til mere energi og flow i møderne fra bogen "Atmosfære på møder".

Kom godt i gang

Projektet "Atmosfære på arbejdspladsen" har til formål at sætte arbejdsmiljø på dagsordenen i forbindelse med opgave- og strukturreformen.

Atmosfærens Kompetencer

Inddrag atmosfæren på møder for at skabe en bedre trivsel og bedre resultater af møder. Vi har fundet fem centrale kompetencer som i vil kunne få gavn af.

Atmosfæren som arbejdsbegreb

Begrebet atmosfære illustrerer alt det, der sker mellem mennesker når de mødes. Atmosfæren er et resonansfelt af alt det, der foregår i mennesker, mellem mennesker og i det rum det foregår i.

Møder, effektivitet og atmosfære

Vi vil i dette afsnit se nærmere på møder og det rationale, der præger de fleste møder, og efterfølgende præsentere vores idé med at inddrage atmosfæren på møderne, for at kunne skabe en bedre trivsel og bedre resultater af møderne.

Overblik over materialer og værktøjer

Både fysisk og psykisk arbejdsmiljø skal tænkes med fra starten ved ombygninger, renovering og nybyggeri i såvel de store produktions-køkkener som i de mindre køkkener i daginstitutioner, plejeboliger, leve- og bomiljøer m.v.

Teknologi overtager rutineopgaver i Oslo

20 automatiske, førerløse vogne finder selv vej, tager elevatoren og stopper, hvis forbipasserende går i vejen. De forsyner hele sygehuset med blandt andet sengetøj og andet materiel.

Masser af dagslys i Malmø

Den nye infektionsmedicinske afdeling på Malmøs universitetssygehus bliver en cylindrisk bygning, som sikrer masser af dagslys og minimeret smitterisiko.