Medarbejdere på plejehjem, sygehuse og institutioner oplever, at døgnrytmelys gør beboere og patienter mere rolige om natten. Det gør det lidt lettere at passe aften- og nattevagten. Og så sover vi bedre efter vagten, fortæller en række medarbejdere i et feltstudie fra 2020, som bl.a. ELFORSK står bag.

Elever lufter selv ud, mens Tingbjerg Skole i Brønshøj venter på at blive renoveret og få mekanisk ventilation. Det sker 3-4 gange i løbet af et modul, når en lille SKY lyser rødt.

Zoom, Teams, Skype og andre digitale mødeplatforme kan være meget effektive. Du behøver ikke bevæge dig fra sted til sted for at deltage i forskellige mødet, så du kan praktisk talt gå det ene til det andet uden overgang. Men de påvirker din hjerne, hvis du holder møder dagen lang uden pauser. Læs her hvordan, og hvad I kan gøre.

Træning er blevet en fast del af arbejdet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune. Det giver mere styrke, færre smerter og øget trivsel. Læs her, hvordan de er lykkedes med at få alle medarbejdere med på 35 minutter om ugen.

Færre temperaturudsving, mindre kemi og bedre rengøring er noget af det, som er kommet i fokus efter deltagelse i projekt ”Bedre indeklima i daginstitutioner”

Aalbæk Skoleafdeling i Nordjylland har indkøbt tæpper og omdøber brainbreaks til varmebreaks. Udluftning er sat i system, så varmen ikke siver ud af klasselokalerne. De nye vaner er blevet vintertidens hverdag, siden Frederikshavns Kommune besluttede at gøre 19 grader til maks temperatur på en række arbejdspladser

Dynamisk APV og systematisk arbejdsmiljøarbejde ledte efter flere omveje frem til forklaringen på, at medarbejdere klagede over hovedpine, sviende øjne og utilpashed. Det VAR skimmelsvamp, selvom specialskolen i Kruså i første omgang var frikendt for netop det.

Selv små tegn på mistrivsel blandt specialeleverne på Kildevældsskolen skal registreres, så man kan opdage det mønster, der skal brydes, for at genskabe trivslen – både for børn og personale

Kroppen reagerer på de fysiske rammer, vi opholder os i. Læs her hvad forskerne ved i dag om rum, der stresser eller skaber trivsel.

Nordeas hovedkvarter på Amager er bygget til medarbejdere i bevægelse, uden at de generer hinanden. Storrumskontorer og fordelingsgange med telefonbokse, akustiske sofagrupper og køkkennicher summer af liv og er reguleret af en fælles storrumskultur.

En aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder om hjemmearbejde kan inspirere til at tage hånd om indeklimaet på hjemmekontoret. Sådan en aftale har de for eksempel lavet i Egedal Kommune. I Faaborg-Midtfyn Kommune har de lavet en særskilt APV for hjemmearbejdet.

Hvilke indeklimaproblemer er symptomerne markør for, og hvordan kender I forskel på, om de er arbejdsrelaterede eller ej? Læs mere her.